1. ĐỊNH HƯỚNG CHUNG

Phát triển đội ngũ nhân lực đảm bảo về lượng và chất, kiện toàn cơ sở vật chất - hệ sinh thái giáo dục để đáp ứng cho công tác đào tạo đại học và sau đại học. Duy trì và cải tiến chương trình đào tạo đại học, triển khai các chương trình đào tạo sau đại học theo hướng tiệm cận xu hướng các nước phát triển, hướng đến chất lượng đào tạo tốt hơn nữa để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Đồng thời, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học; tăng cường, mở rộng hợp tác trong nước và quốc tế.

2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG

    - Tăng khả năng quản trị, chịu trách nhiệm chương trình đào tạo thuộc Khoa. Duy trì, cải tiến chương trình đào tạo Y khoa theo Chuẩn năng lực dưới sự hỗ trợ của BIDMC/HAIVN. Triển khai chương trình đào tạo sau đại học gồm có Bác sĩ chuyên khoa cấp I Nội khoa và Bác sĩ chuyên khoa cấp I Ngoại khoa.

    - Hoàn thiện đề án mở các chương trình đào tạo sau đại học mới, cụ thể như Bác sĩ chuyên khoa cấp I Sản Phụ khoa, Bác sĩ chuyên khoa cấp I Nhi khoa, Bác sĩ nội trú Nội khoa, Bác sĩ nội trú Ngoại khoa, tiếp theo là chương trình đào tạo thạc sĩ y học. 

    - Rà soát và cải tiến thường xuyên công tác đảm bảo chất lượng giáo dục. Nâng cao chất lượng giảng dạy của đội ngũ giảng viên (chuyên môn, kỹ năng giảng dạy). Hướng tới năm 2027 hoàn thành kiểm định chu kỳ 2 chương trình đào tạo Y khoa.

3. CÔNG TÁC NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

    - Nghiên cứu khoa học theo chuẩn và trình độ quốc tế. Số lượng, chất lượng sản phẩm nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ được nâng cao.

    - Đảm bảo chất lượng của các hội nghị khoa học, chú ý đặc biệt nâng cao chất lượng và hiệu quả của các hội thảo. Tham gia định kỳ các Hội thảo chuyên ngành trong nước, có uy tín.

    - 100% giảng viên tham gia NCKH. 

    - Thực hiện tốt việc công bố các kết quả NCKH trên website của Trường và sử dụng tốt các nguồn tham khảo hữu ích phục vụ đào tạo và nghiên cứu.

    - Có thành viên có năng lực nghiên cứu tốt tham gia vào 01 nhóm nghiên cứu mạnh.

4. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI

    - Giữ vững và phát triển các quan hệ hợp tác trong nước và quốc tế hiện có.

    - Phối hợp chặt chẽ hơn nữa trong công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học giữa trường và bệnh viện nhằm sử dụng hiệu quả ưu thế của mỗi bên.

5. PHỤC VỤ CỘNG ĐỒNG

    Tiếp tục duy trì các hoạt động phục vụ cộng đồng mà GV và SV của Khoa đã và đang thực hiện, đồng thời tăng cường hơn nữa các loại hình phục vụ cộng đồng để nâng cao chuyên môn nghề nghiệp.

6. PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC

    - Chuẩn hóa trình độ chuyên môn của giảng viên, 100% giảng viên trong Khoa đáp ứng tiêu chuẩn quy định về chức danh nghề nghiệp, tất cả giảng viên trong Khoa đều có trình độ tối thiểu là thạc sĩ. Phấn đấu đến năm 2025, Khoa có 01 PGS, 03 TS là GV cơ hữu và đến năm 2030 con số này là 8 GV cơ hữu. 

    - Chuẩn hóa đội ngũ nhân lực, nhân viên hỗ trợ thuộc Khoa quản lý, bao gồm nhân sự kiêm nhiệm: tất cả đều được đào tạo nghiệp vụ, và thường xuyên học bồi dưỡng nghiệp vụ, chất lượng hoạt động được đánh giá trung bình từ mức khá trở lên.

    - Hoàn thiện nhân sự theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt. Bổ sung số lượng biên chế của Khoa cho phù hợp với tình hình mới và sự phát triển của Trường.